Niger Poste est l’opérateur public du service postal au Niger. Cette société est aujourd’hui dans une zone de turbulences du fait d’une gestion calamiteuse, comme en attestait un audit interne. Les agents décrivent une gestion népotique, un clientélisme politique et un Directeur général vorace. Les bureaux et agences sont confrontés à des difficultés chroniques de trésorerie. Par ailleurs, la masse salariale était un facteur de blocage du développement de la boîte. Et c’est dans ce contexte critique que la société choisit de continuer les recrutements. Alors que Niger Poste était sans Directeur général (Idrissa Souleymane Kané a quitté le pays avec les événements du 26 juillet), le Directeur général par intérim, Oumarou Salissou, informait par lettre n° 000372 du 19 octobre 2023 le patron du cabinet de recrutement FIDEXCA du choix porté sur ledit cabinet en vue d’une proposition d’offres techniques et financières pour le recrutement de certains agents ainsi définis : un (1) responsable logistique et transport, titulaire d’une licence professionnelle ; un (1) assistant logistique et transport, titulaire d’un BTS d’Etat ; un (1) assistant de direction, titulaire d’un BTS d’Etat ; quatre (4) secrétaires, titulaires d’un diplôme de BEP d’Etat ; cinq (5) chauffeurs, titulaires d’un permis de conduire de la catégorie ‘’B’’ ; un (1) chauffeur, titulaire d’un permis de conduire de la catégorie ‘’poids lourd’’ ; un (1) archiviste, titulaire d’un BTS d’Etat ; dix (10) manœuvres – plantons, niveau élémentaire (sachant lire et écrire). Toutes ces offres devraient être déposées au siège de Niger Poste au plus tard le vendredi 03 novembre 2023.
Au lieu de chercher à mener des actions allant dans le sens d’une gouvernance vertueuse de Niger Poste, le Directeur général par intérim semblait plus préoccupé par ce processus de recrutement. Ces recrutements sont-ils urgents ? Avant le lancement de ce processus de recrutement, le conseil d’administration de Niger Poste avait-il été informé ? Pourquoi ne pas avoir laissé le soin à un nouveau DG pour procéder à un recrutement de personnel (lequel a été nommé le vendredi 03 novembre) ? Cherchait-on à recruter des parents, amis et connaissances ? Pour ce recrutement qui semblait précipité, tous les moyens seront-ils mis en œuvre pour évaluer l’adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste ?
Le recrutement étant une étape clé de la vie d’une entreprise, le nouveau Directeur général de Niger Poste, Aboubacar Elhadji, pour un recrutement efficace, devrait d’abord prendre connaissances des différents rapports d’audit de la société pour se faire sa propre idée sur l’urgence ou pas de ces recrutements. Certaines précautions sont à prendre pour recruter les bonnes personnes.